Comme chaque année, les Français s’apprêtent à débourser plusieurs centaines d’euros en prévision des fêtes de fin d’année. Si les plus précaires peuvent compter sur le versement de la prime de Noël pour être soutenus financièrement, ceux qui n’y sont pas éligibles malgré un budget serré risquent de rencontrer certaines difficultés. Pourtant, d’autres aides sociales peuvent améliorer le pouvoir d’achat de ces derniers. Voici lesquelles.
Quelles sont les dépenses auxquelles font face les Français pendant les fêtes de Noël ?
Pendant les fêtes de fin d’année, les Français issus de milieux modestes comme les plus aisés font face à de multiples dépenses. En effet, le budget alloué à Noël est particulièrement conséquent, notamment à l’heure où les prix ne cessent d’augmenter. Voici les frais récurrents en cette période de fêtes.
Les frais relatifs aux repas de fin d’année en famille
Pour le réveillon de Noël, il est d’usage de convier ses proches autour d’un repas spécial et se réunir pour une telle occasion représente un budget conséquent, notamment quand les familles sont nombreuses. Les dépenses allouées au dîner, aux boissons et aux desserts peuvent rapidement être élevées, c’est pourquoi les budgets les plus serrés redoutent parfois cette période pourtant propice à la joie et aux célébrations.
Les dépenses liées à l’achat de cadeaux pour les enfants
Noël est aussi l’occasion de faire plaisir aux enfants et d’offrir des cadeaux à ceux que l’on aime. Ces dernières années, le prix des jeux et jouets prisés par les petits ont eux aussi augmenté, ce qui pousse certains ménages à se priver encore davantage pour gâter leurs proches. Le budget alloué aux cadeaux est effectivement l’une des plus grosses dépenses à prévoir pendant les fêtes.
Quelles sont les aides financières qui permettent de financer les fêtes de fin d’année ?
Pour accompagner les Français qui font face à de lourdes dépenses pendant la période de Noël, des aides financières sont déployées au mois de décembre. Certaines s’adressent aux familles les plus précaires, tandis que d’autres sont dédiées aux salariés.
La prime de Noël de la Caisse d’allocations familiales
La prime de Noël, versée par la Caisse d’allocations familiales, la MSA ou encore par France Travail, est une aide sociale particulièrement attendue au cours du mois de décembre par les ménages les plus modestes qui y sont éligibles. Elle est automatiquement attribuée aux bénéficiaires de certains minima sociaux tels que le RSA ou encore l’ASS. Son montant varie entre 152,45 et 442,10 € en fonction de la composition du foyer des allocataires.
Cette prime, qui sera versée cette année le 17 décembre 2024, permet de couvrir une partie des dépenses de fin d’année, en participant aux frais de cadeaux ou au repas de Noël.
Le chèque énergie pour réduire le montant des factures de gaz et d’électricité
Le chèque énergie est une aide précieuse pour des millions de foyers dont les revenus sont modestes. Bien qu’elle soit principalement destinée à diminuer les factures d’électricité et de gaz, son versement en fin d’année arrive à point nommé pour soulager le budget des concernés.
En 2024, le montant de l’aide varie entre 48 et 277 €, selon les ressources du foyer. Si vous ne l’avez pas encore reçue, vous devez en faire la demande avant le 31 décembre 2024. Cette aide s’inscrit dans la continuité des mesures sociales destinées à protéger le pouvoir d’achat des familles vulnérables face à la hausse des prix de l’énergie.
Les chèques cadeaux distribués aux salariés par leur comité d’entreprise
Pour les salariés, les chèques-cadeaux constituent un véritable bonus de fin d’année. Ces chèques, attribués par le CSE des entreprises ou directement par l’employeur dans les structures qui ne disposent pas de comité d’entreprise peuvent être utilisés dans diverses boutiques ou sur des plateformes en ligne.
En 2024, leur montant peut aller jusqu’à 193 €, soit 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale. Ils permettent de financer l’achat de cadeaux ou d’autres dépenses liées aux fêtes. Cette mesure, bien que facultative, est largement adoptée dans de nombreuses entreprises pour remercier les employés en fin d’année.
La prime de Noël ou le 13e mois versé par l’employeur
Outre les aides publiques, certains employeurs offrent une prime exceptionnelle de fin d’année ou versent un 13e mois, une pratique courante dans de multiples secteurs. Ces primes, non systématiques, constituent un complément de revenu important pour les travailleurs et leur permettent de faire face aux dépenses liées aux fêtes de fin d’année.
Son montant peut varier en fonction des conventions collectives, des accords d’entreprise ou de la politique interne de l’employeur. Cette initiative, quand elle existe, est perçue comme un geste de reconnaissance envers les employés pour leur contribution tout au long de l’année.
