Avec la hausse du SMIC due à l’inflation actuelle, les salaires des assistantes maternelles doivent, eux aussi, faire l’objet d’une réévaluation. En plus de voir leur taux horaire augmenter, les frais d’entretien qu’elles facturent sont, eux aussi, revus à la hausse.
Hausse du minimum horaire légal des assistantes maternelles
Tout comme le SMIC, le salaire minimum versé aux assistantes maternelles fera, dès le 1er mai, l’objet d’une réévaluation. En effet, pour suivre la courbe ascendante des ressources minimum imposées, le taux horaire des nourrices passera de 2,32 € net à 2,38 €.
Pour calculer ce nouveau tarif en vigueur dès le mois prochain, il suffit de réaliser cette opération simple : 0,281 x le SMIC. Cela nous donne un taux horaire applicable à chaque enfant gardé.
Augmentation des frais d’entretien des assistantes maternelles
Lorsque vous faites appel à une assistante maternelle pour garder vos enfants, vous devez, en plus d’un salaire horaire, lui verser des frais d’entretien. Ceux-ci sont également revus à la hausse en cette période d’inflation. Revalorisées dès mai 2022, ces nouvelles indemnités d’entretien seront de 3,86 € minimum.
Selon le nombre d’heures de garde pour chaque enfant, cette indemnité journalière peut varier :
- Pour un enfant accueilli moins de 6 h 52 par jour, les frais d’entretien quotidiens s’élèvent désormais à 2,65 € ;
- pour un enfant gardé plus de 6 h 52 par son assistante maternelle, ces indemnités d’entretien journalières peuvent grimper jusqu’à 4,25 € (tarif appliqué dès la 11e heure de garde).
La nouvelle convention collective des assistantes maternelles
En plus de voir leur salaire horaire et leurs frais d’entretien revalorisés, les assistantes maternelles bénéficient depuis début 2022 d’une toute nouvelle convention collective.
Celle-ci offre, en prime d’une augmentation des frais d’entretien de 5 %, de nouveaux avantages cités ci-dessous :
- majoration possible des heures supplémentaires et complémentaires ;
- un préavis réduit et pouvant être cumulé avec des congés en cas de rupture de contrat ;
- des indemnités prévues en cas de départ à la retraite.
